Коли виклики — це можливості: кроки команди "Має сенс" у червні
Команда "Має сенс" провела щомісячну зустріч за підсумками червня. Поговорили про амбіції, які стають конкретними рішеннями, і про виклики, які ми перетворюємо на нові можливості. Адже і амбіцій, і викликів — вистачає!
Цього місяця ми запускали, оптимізували, тестували, вчили, шукали, підтримували одне одного — і довели, що навіть у найскладніших обставинах можна (і потрібно!) рости.
Ось головні інсайти червня 👇
🔸 “Хочу в Тім” — наш новий Telegram-канал для спільноти однодумців, який пропонує конкретні рішення та підтримку
Ми запустили Telegram-канал, який об'єднує вакансії, резюме, запити на менторство та партнерство. Через вільний донат на ЗСУ, форму, автоматизацію в ClickUp і модерацію — заявки потрапляють у канал. Це частина нашої стратегії: залучення, підтримка БФ “Тактика добра” і розбудова мережі людей, які хочуть працювати в медіа (і не тільки). Підписатись на канал можна тут: https://t.me/hochu_v_team
🔸 Трансформуємо контент і підхід до цифрових продуктів
У нас з’явився перший MVP цифрового інструменту — Трансформер контенту. Це перша цеглинка в екосистемі digital-продуктів для медіа.
🔸 Автоматизація, яка звільняє час на важливе
Завершена інтеграція збору грантових можливостей: тепер усе з Inoreader автоматично потрапляє в ClickUp. Оновлено чат-помічник для перевірки грантів, доопрацьовано проєктного асистента. Менше ручної роботи — більше часу на сенс.
🔸 Чернівці “злетіли” — +22 000 на сайті
Десятки тисяч переглядів на сайті 0372.ua додала всього одна новина. Інфопривід — одне речення. Трішки додаткового пошуку. І готово! Telegram, Facebook, Instagram — у всіх каналах приріст. Це результат командної злагодженої роботи, швидкої реакції, фокусу на контенті, що чіпляє.
🔸 UMBA — рух за зміну правил гри в медіа
У червні ми випустили другий потік курсу “Sales-менеджер у медіа” і знову побачили, як навчання змінює не тільки знання, а підходи всередині команд. Ми провели відкритий 5-денний челендж "Медіа + реклама = бізнес" для керівників медіа, щоб разом подивитись на бізнес-процеси продажів без ілюзій і з фокусом на системність. Цей формат став простором чесної розмови про хаос, делегування і силу структури. А ще — в рамках співбесід в ГО “Має Сенс”, побачили: попри складну ситуацію в секторі, є багато тих, хто хоче і може змінювати медіа. Академія продовжує рости і давати точку опори тим, хто хоче рухатись уперед.
🔸 Кожен і кожна з нас — частина змін
Ми запускаємо нові курси, готуємо реліз оновленого “Грант-менеджера” (але про це трішечки пізніше), проводимо неформальні зустрічі “Щоб що?” та “#якутебе”, як безпечний простір підтримки. Психологічна підтримка стала частиною нашої внутрішньої культури.
І навіть коли щось іде не за планом — ми продовжуємо працювати. Бо у нас є команда. І у нас є сенс.